结论：上班一星期辞职了，劳动者是有权获得相应工资的。这一结论是基于我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定得出的，确保了劳动者的合法权益。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于只工作了一个星期并选择辞职的劳动者。
离职流程与工资支付：
- 劳动者在辞职时，应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。这是劳动者应尽的义务，也是确保工资顺利支付的重要环节。
- 完成离职流程后，用人单位有义务在约定的发薪日或离职时结算并支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准。一般来说，计算方式为：月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作的天数。这样，即使只工作了一个星期，劳动者也能根据实际出勤天数获得相应的工资。
维权途径：
- 协商：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
- 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
- 仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有特殊约定，如试用期内辞职无工资等，这种约定必须遵守法律法规的强制性规定。若约定违反了法律，则该条款无效。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
总结与建议：
上班一星期辞职了，劳动者完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。