口头表示不想干了，在劳动法上一般不算有效的离职。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 离职的正式程序： 在劳动法中，离职通常需要遵循一定的程序。一般来说，员工应当提前以书面形式通知用人单位，表明离职的意愿，并按照双方约定的或法律规定的期限等待离职。口头表示离职，由于缺乏书面证据，往往难以被认定为正式的离职申请。

2. 口头离职的法律效力： 口头离职在法律上通常不具有与书面离职相同的效力。因为口头表达容易产生歧义，且难以留下确凿的证据。在发生劳动争议时，口头离职往往难以作为有效的证据来支持员工的离职主张。

3. 可能引发的法律后果： 如果员工只是口头表示不想干了，而没有按照正式程序办理离职手续，用人单位可能会认为员工仍然在职，并继续支付工资、缴纳社会保险等。如果员工在此期间造成了用人单位的损失，如未交接工作导致业务中断等，用人单位还可能要求员工承担赔偿责任。

4. 建议做法：

   • 如果你确实想要离职，建议你以书面形式向用人单位提交离职申请，并明确离职的日期和原因。
   • 在提交离职申请前，你可以与用人单位协商离职的具体事宜，如工资结算、工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果用人单位不同意你的离职申请或提出不合理的要求，你可以咨询专业律师（比如我，李本行律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。

总之，口头表示不想干了在劳动法上一般不算有效的离职。为了确保你的权益得到保障，建议你按照正式程序办理离职手续，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。