关于“年龄超过55岁单位能否开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄与劳动合同状态
男性员工：
- 法定退休年龄为60周岁。因此，55岁的男性员工尚未达到退休年龄，其劳动合同仍然有效。
- 若要辞退，单位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据辞退原因（如员工过错、无过失性原因或经济性裁员）来决定是否需要支付经济补偿。
女性员工：
- 女工人的法定退休年龄是50周岁，所以55岁的女工人已超过退休年龄，劳动合同自然终止。在此情况下，单位可以辞退且无需支付经济补偿。
- 女干部的法定退休年龄是55周岁。若已达此年龄，劳动关系自然终止；但若双方协商一致且女干部仍具备工作能力，可签订劳务合同继续留用。
二、辞退原因的合法性
- 员工存在法定过错：如严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给单位造成重大损害的，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退与经济性裁员：对于非因员工过错导致的辞退，如员工患病、不能胜任工作，或者单位因经营困难需要进行经济性裁员，单位需按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
三、特殊保护情况
- 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 其他特殊保护情况还包括：员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定的医疗期内；以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期。在这些情况下，单位均不得随意辞退员工。
四、违法辞退的法律后果
- 若单位无正当理由辞退未满法定退休年龄的员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结：
年龄超过55岁的员工能否被单位开除，并非单纯由年龄决定，而是需要综合考虑员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因以及是否符合法定程序等多个因素。单位在做出辞退决定时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，对于符合特殊保护条件的员工，单位应给予特别关注，不得随意辞退。