关于您提出的“二次酒驾单位是否可以开除”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不过，我可以从法律和一般职场规范的角度，为您提供一些分析和建议。
首先，从法律层面来看，二次酒驾本身是一种严重的交通违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，二次酒驾将面临十日以下拘留、一千元以上二千元以下罚款，以及吊销机动车驾驶证等严厉处罚。这些法律后果不仅会对您的个人生活造成影响，也可能对您的职业声誉和职场发展产生不利影响。
其次，从单位规章制度的角度来看，许多单位都有明确的员工行为准则和纪律处分规定。如果您的单位规章制度中明确规定了酒驾或二次酒驾属于严重违反纪律的行为，并可能因此导致开除等严厉处分，那么单位在查明事实后，确实有权根据规章制度对您进行开除处理。
再者，从劳动合同的角度来看，如果您的劳动合同中包含了关于员工行为规范和纪律处分的条款，并且这些条款与单位规章制度相一致，那么单位在依据这些条款对您进行处理时，也是具有合法性的。
建议：
了解单位规章制度：首先，您需要仔细阅读并了解您所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分，以明确二次酒驾是否属于严重违反纪律的行为。
咨询法律专业人士：如果您对单位规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
反思与改正：无论单位最终如何处理，二次酒驾都是一种不可取的行为。您应该深刻反思自己的错误，积极改正，并承诺今后严格遵守交通规则，不再酒后驾车。
与单位沟通：如果您认为单位的处理决定存在不公或不合理之处，可以尝试与单位进行沟通，表达自己的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
总之，二次酒驾不仅可能面临法律处罚，还可能对您的职场生涯产生严重影响。因此，我强烈建议您严格遵守交通规则，切勿酒后驾车，以维护自己的个人声誉和职场发展。