结论：单位延迟发工资，您离职是否可以获得赔偿，取决于具体情况。若单位延迟发工资构成违法行为，您有权解除劳动合同并要求经济补偿；若单位延迟发工资不构成违法行为，或您自愿离职且单位无违法行为，则您一般无法获得经济补偿。
分析说明：
单位延迟发工资构成违法行为的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，您因单位延迟发工资而离职，属于因用人单位违法行为导致的离职，因此有权要求经济补偿。
单位延迟发工资不构成违法行为，或您自愿离职且单位无违法行为的情况：
- 如果单位延迟发工资是由于特殊原因（如资金周转困难等），且已向您说明情况并承诺尽快支付，且该延迟不构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为，那么您自愿离职时，一般无法获得经济补偿。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的，除非用人单位存在违反劳动法规的行为导致员工离职。
经济补偿的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
行动建议：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位沟通，了解延迟发工资的具体原因，并要求单位尽快支付工资。
- 如果单位能够给出合理的解释并承诺尽快支付，您可以考虑继续留在单位工作。
收集证据并准备离职：
- 如果单位无法给出合理解释或拒绝支付工资，您应开始收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等）。
- 在收集到足够证据后，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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