职工是否有护理假，主要取决于当地的地方法规以及用人单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、配偶生育护理假
天数差异：
- 各地对于配偶生育护理假的天数存在显著差异。例如，北京、上海、天津等地规定为15天；安徽、陕西及西藏等地则规定为30天；河南更是规定为1个月。这些天数规定通常适用于正式员工，但具体还需参照当地的相关规定以及用人单位的内部政策。
待遇保障：
- 在护理假期间，职工通常被视为正常出勤，工资福利待遇不变。这是保障劳动者权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律责任。无论职工是正式员工还是非正式员工（在符合当地法规和用人单位规定的前提下），都应享受这一待遇。
申请流程：
- 职工通常需要提前向企业提交相关申请材料，如配偶的生育证明、请假单等，并按照企业内部的规定进行审批。具体的申请流程可能因地区和企业而异，建议职工在申请前详细了解并遵循。
二、亲属患病护理假
天数规定：
- 部分地区规定了职工在直系亲属患病住院时可享受的护理假天数。例如，《黑龙江省老年人权益保障条例》规定，独生子女每年可享受累计二十日的陪护假，非独生子女则为十日。这些规定同样可能因地区而异，且不一定适用于所有职工类型（如非全日制员工、劳务关系员工等）。
待遇不变：
- 在护理假期间，职工的工资和福利待遇同样保持不变。这是为了保障职工在照顾患病亲属时的经济来源和生活质量。
三、非正式员工的护理假权益
法律法规层面：
- 非全日制员工也受劳动法律法规保护，虽然他们与用人单位可以订立口头协议且用工关系相对灵活，但在一些地区的规定中，符合条件的非全日制员工同样可能享有护理假。对于退休返聘人员、实习生等与用人单位建立劳务关系的非正式员工，其是否享有护理假主要由双方的劳务合同约定。
单位政策层面：
- 用人单位的规章制度或员工福利政策对于非正式员工是否能休护理假具有重要影响。一些单位政策完善、人性化，可能会将护理假作为员工福利之一，适用于所有员工，无论其是否为正式员工。而另一些单位则可能仅将护理假限制为正式员工的专属福利。
四、建议与注意事项
查阅当地法规：
- 由于护理假的具体规定由地方立法确定，因此不同地区之间存在显著差异。劳动者在了解自身权益时，务必参考所在地区的具体规定。
咨询用人单位：
- 劳动者应查看自己与用人单位签订的劳动合同或劳务合同中是否有关于护理假的相关条款，并咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的规定和政策。
保留相关证据：
- 在申请护理假时，劳动者应保留好相关证据（如配偶的生育证明、直系亲属的住院证明等），以便在需要时证明自己的请假事由和天数。
总结来说，职工是否有护理假以及护理假的天数和待遇等，都受到当地地方法规和用人单位具体规定的双重影响。因此，劳动者在了解自身权益时，应综合考虑这两个方面的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。