员工超时加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：加班费计算需根据加班时段（工作日、休息日、法定节假日）及员工工资基数确定，具体分三种情况：

1. 工作日超时加班

根据《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

• 计算方式：
  加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
  
  • 月工资基数：通常指劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（需扣除奖金、补贴等非固定部分，具体以地方规定为准）。
    
  • 21.75天：月计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。
    
  • 示例：若月工资6000元，工作日加班2小时，则加班费=6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元。

2. 休息日加班且未调休

休息日（如周六、日）安排工作且未安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

• 计算方式：
  加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
  
  • 加班天数：按实际加班天数计算（如1天）。
    
  • 示例：若月工资6000元，休息日加班1天未调休，则加班费=6000÷21.75×1×2≈551.72元。

3. 法定节假日加班

法定节假日（如春节、国庆）安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

• 计算方式：
  加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
  
  • 示例：若月工资6000元，法定节假日加班1天，则加班费=6000÷21.75×1×3≈827.59元。

关键注意事项

1. 工资基数争议：若劳动合同未约定工资基数，或实际发放工资与约定不符，可能需以劳动合同工资、集体合同工资或实际工资中较高者为准，具体以地方司法实践为准。
   
2. 举证责任：员工需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位需证明已支付加班费或安排调休。
   
3. 地方差异：部分地区（如上海、深圳）对加班费基数有特殊规定，需结合当地政策执行。
   

建议：若遇到加班费纠纷，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。