面对拒不支付劳动报酬的情况，您想要成功报警并维护自己的合法权益，可以按照以下步骤进行：
一、明确报案对象与准备材料
报案对象：
- 拒不支付劳动报酬罪属于刑事犯罪，您应向有管辖权的公安机关报案，通常是犯罪地的公安机关，包括犯罪行为发生地（用人单位所在地）和犯罪结果发生地（劳动者工作地或报酬支付地）。若犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更为适宜，也可选择该地公安机关。
准备报案材料：
- 身份证明：携带您的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、工作邮件、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 劳动报酬相关证据：工资条、工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账截图）、工作成果证明（如项目报告、销售业绩记录）等，以证明用人单位未支付或未足额支付劳动报酬。
- 沟通记录：保存与用人单位负责人就劳动报酬问题进行沟通的短信、微信聊天记录、电子邮件等，以证明您已尝试通过协商解决问题但未果。
二、前往公安机关报案
选择公安机关：携带准备好的报案材料，前往有管辖权的公安机关的经济犯罪侦查部门（经侦大队）或派出所。
填写报案表格：向工作人员说明来意，领取并填写报案表格，详细填写报案人信息、案件时间、地点、经过等。
提交材料并陈述情况：提交报案材料，并向办案民警详细陈述案情，包括入职时间、工作内容、工资约定、用人单位拒不支付劳动报酬的具体情况以及您已采取的协商措施等。
三、后续跟进与配合调查
了解受理情况：
- 公安机关会对案件进行审查，符合立案条件的将出具立案通知书；不符合的将作出不予立案决定，并送达不予立案通知书。您有权了解案件受理情况，并在必要时申请复议。
配合调查工作：
- 立案后，积极配合公安机关的工作，提供必要的协助和补充证据。如公安机关需要您进一步提供材料或协助调查，请及时响应并配合。
四、利用其他法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 在报案前或同时，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付劳动报酬。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如您对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以咨询当地的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在报案和投诉过程中，保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或纠纷。
- 保护个人隐私：在提供证据材料时，注意保护个人隐私和敏感信息，避免泄露给无关人员。
- 持续跟进案件进展：与办案民警保持联系，了解案件侦查进展情况，并在必要时提供补充证据或协助调查。
总之，面对拒不支付劳动报酬的情况，您应依法维护自身权益，通过准备充分的证据材料、按照法定程序向公安机关报案，并积极配合后续的调查工作。同时，利用劳动行政部门的投诉机制和法律援助途径作为辅助手段，以确保自身的合法权益得到有效保护。