旷工一天的处理需结合用人单位规章制度及劳动合同约定，通常涉及扣发工资、纪律处分甚至解除劳动合同，具体分析如下：

1. 工资扣减
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若旷工未造成直接经济损失，用人单位通常无权直接扣减工资，但可依据内部规章制度（如《员工手册》）按缺勤天数扣发当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
   例外情形：若规章制度未明确旷工扣薪标准，或扣薪后工资低于当地最低工资标准，则用人单位行为可能违法。

2. 纪律处分
   用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度对旷工行为进行处分：

   • 一般旷工：单次旷工可能被认定为轻微违纪，用人单位可给予警告、记过等处分；
     
   • 严重旷工：若规章制度规定“连续旷工X日或累计旷工X日属于严重违纪”，用人单位可据此解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则解除行为可能被认定为违法。

3. 解除劳动合同的合法性
   若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：

   • 规章制度明确旷工达到一定天数属于“严重违反用人单位规章制度”；
     
   • 旷工事实清楚（如考勤记录、通知返岗记录等）；
     
   • 解除程序合法（如通知工会、送达解除通知等）。
     风险提示：若用人单位无法证明旷工事实或程序违法，可能面临支付赔偿金（2N）的风险。

建议：

• 对劳动者：若因合理事由缺勤，建议提前履行请假手续并保留证据；若被无故扣薪或解除合同，可申请劳动仲裁要求支付工资差额或赔偿金。
  
• 对用人单位：需完善考勤管理制度，明确旷工定义及处分标准，并确保制度经民主程序制定并公示。
  

如有具体案件细节（如规章制度内容、旷工天数等），可进一步向我咨询以获取针对性分析。