公司业务缩减裁员时，赔偿标准通常是N，但在特定情况下可能是2N。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿标准（N）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么在公司业务缩减裁员时，该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
二、特定情况下的赔偿标准（2N）
违法裁员的情况：
- 如果公司裁员的行为违反了法律法规的规定，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为可能被认定为违法裁员。
- 在违法裁员的情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。
示例说明：
- 继续以上述员工为例，如果公司裁员行为被认定为违法裁员，那么该员工除了应获得的经济补偿40000元外，还有权要求公司支付等额的赔偿金，即再支付40000元，总共应获得80000元。
三、其他注意事项
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿，即N。但在此情况下，如果双方协商的结果优于法定标准（如支付更多的经济补偿或提供其他福利），则以双方协商的结果为准。
劳动者主动离职或严重违反公司规章制度：
- 如果劳动者主动离职或因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的经济补偿：
- 对于高收入劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准可能有所限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在面对公司业务缩减裁员时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的裁员程序是否合法。
- 如果对公司的裁员行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。
- 有任何具体问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。