无依据发放补助在审计中主要涉及到的是违规发放津贴补贴的问题，这是一个严肃且需要严格遵守的规定领域。以下是对此问题的详细解答：
一、违规发放津贴补贴的主要情形
根据相关规定，违规发放津贴补贴主要包括以下几种情形：
违反规定自行新设项目或继续发放已明令取消的津贴补贴：这指的是单位或个人未经批准，擅自设立新的津贴补贴项目，或者继续发放那些已经被上级部门明确取消的津贴补贴。
超过规定标准、范围发放津贴补贴：即发放的津贴补贴超出了规定的标准或范围，如超标准发放加班费、值班费等。
以各种名义向职工普遍发放各类奖金：这违反了中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，不得以各种名义普遍发放奖金。
在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用：这指的是在已经进行货币化改革并发放补贴后，仍然继续开支相关的职务消费和福利费用，属于重复发放或违规开支。
其他违反规定发放津贴补贴的行为：这包括但不限于使用有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴，违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴，借重大活动筹备或者节日庆祝之机变相发放现金、有价证券或与活动无关的实物等。
二、无依据发放补助的审计风险
无依据发放补助，即没有合法、合规的依据而擅自发放补助，这种行为在审计中会被视为违规发放津贴补贴的一种。它可能带来以下审计风险：
财政资金浪费：无依据发放补助会导致财政资金的浪费，使得公共资源未能得到合理、有效的利用。
违反财经纪律：这种行为违反了国家的财经纪律和规定，可能面临纪律处分或法律责任。
损害单位形象：无依据发放补助会损害单位的形象和声誉，降低公众对单位的信任度。
三、审计中的处理建议
在审计过程中，如果发现无依据发放补助的情况，审计部门通常会采取以下措施：
要求立即停止：要求相关单位立即停止无依据发放补助的行为，并追回已发放的补助资金。
进行责任追究：对违规发放补助的责任人进行责任追究，包括纪律处分、法律责任等。
完善制度：建议相关单位完善津贴补贴发放制度，明确发放标准、范围和程序，确保津贴补贴的发放合法、合规。
加强监督：加强对津贴补贴发放情况的监督和管理，定期进行审计和检查，防止类似问题再次发生。
四、合规建议
为了避免无依据发放补助的情况发生，建议相关单位：
严格遵守规定：严格遵守国家关于津贴补贴发放的规定和政策，不擅自设立新的津贴补贴项目或提高发放标准。
加强内部管理：加强内部管理，建立健全津贴补贴发放制度，明确发放程序和责任分工。
提高透明度：提高津贴补贴发放的透明度，接受职工和社会的监督，确保发放的公正性和合理性。
加强培训和教育：加强对相关人员的培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，确保津贴补贴的发放合法、合规。
综上所述，无依据发放补助在审计中属于违规发放津贴补贴的范畴，可能带来财政资金浪费、违反财经纪律和损害单位形象等风险。因此，相关单位应严格遵守规定，加强内部管理，提高透明度，并加强培训和教育，以确保津贴补贴的发放合法、合规。