职工休丧假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规和单位规章制度来确定，以下是详细解答：

1. 丧假的适用范围：

   • 丧假通常适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时。部分地区或单位可能将丧假的适用范围扩展至祖父母、外祖父母等，但这并非全国统一规定，而是依据地方性法规或单位内部规章制度来执行。

2. 丧假的天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在直系亲属去世时，一般享有1-3天的丧假。具体天数可能因地区或单位的不同而有所差异。例如，有些地区或单位可能规定父母去世丧假为3天，配偶或子女去世丧假为2天等。
   • 若职工需要前往外地料理丧事，单位可能会根据实际情况，酌情给予路程假，但路程假是否计入丧假天数内，需依据单位规章制度或地方性法规来确定。

3. 丧假期间的工资待遇：

   • 职工在丧假期间，单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，职工在丧假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因职工休丧假而降低其工资或福利。

4. 丧假的申请与批准：

   • 职工在需要休丧假时，应向单位提出申请，并说明休假的理由和天数。单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批，并告知职工审批结果。
   • 若单位因工作需要无法批准职工的丧假申请，应与职工进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休等。

5. 地方性法规与单位规章制度的补充：

   • 除了《中华人民共和国劳动法》外，各地还可能出台了关于丧假的具体规定或实施细则。这些地方性法规可能对丧假的适用范围、天数、工资待遇等方面进行了更详细的规定。
   • 同时，单位内部也可能制定了关于丧假的规章制度，这些规章制度在符合法律法规的前提下，对职工休丧假进行了更具体的规定。

建议：

• 职工在需要休丧假时，应首先了解单位内部的规章制度和地方性法规，以确保自己的权益得到保障。
• 若单位在丧假问题上存在违法行为或不合理规定，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

举例： 假设某职工的父亲去世，他向单位申请了3天的丧假。单位在审核后批准了他的申请，并告知他在丧假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。若该职工需要前往外地料理丧事，单位还根据实际情况给予了他1天的路程假。

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