所有与企业建立劳动关系的职工，在直系亲属（包括父母、配偶、子女，以及部分地区的岳父母或公婆）死亡时，均享有带薪休丧假的权利。以下是对劳动法中关于丧假规定的详细解析：

一、适用范围与对象

1. 国有企业职工：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。部分地区还将岳父母或公婆纳入丧假范围。
2. 非国有企业职工：虽然国家未对非国有企业职工休丧假作出具体规定，但根据《中华人民共和国劳动法》的精神，非国企职工同样应享有丧假权利。具体适用范围及天数应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，且不得低于国企标准。若无明确规定，则可参照国企规定执行。
3. 特殊亲属：通常情况下，祖父母、外祖父母去世时，职工不享受丧假。但部分企业可能根据自身情况，自主认定并给予丧假。

二、丧假天数与路程假

1. 基础丧假：职工直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
2. 路程假：若直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予路程假。丧假（含路程假）一般不得超过7天，具体天数可能因地区和企业而异。

三、工资待遇

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，即享受带薪假期。途中的车船费等费用，则由职工自理。

四、申请程序与材料

1. 申请材料：职工在申请丧假时，通常需要准备请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等必要材料。
2. 审批流程：请假申请需提交至本单位行政领导审批。审批通过后，职工即可享受丧假。

五、法律建议

1. 了解企业规定：在申请丧假前，职工应了解所在企业的具体规定，包括丧假天数、适用范围、申请程序等。
2. 及时沟通：若遇到特殊情况或疑问，职工应及时与企业沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：在申请丧假过程中，职工应保留好相关证据，如请假单、死亡证明等，以备不时之需。

六、可能的法律后果

若企业未按照法律规定给予职工丧假或未支付丧假期间的工资，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，劳动法中关于丧假的规定体现了对职工的人文关怀。职工在直系亲属去世时，有权享受带薪休丧假的权利。若您在申请丧假过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。