您好，关于国企职工的丧假具体规定，我可以为您详细解答。

首先，我国婚丧假的相关规定最早可以追溯到1959年原劳动部发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中明确提到，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。而1980年，原国家劳动总局和财政部进一步发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，对丧假有了更为详细的规定。

具体来说，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。如果职工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资是照发的，但途中的车船费等需要由职工自理。

另外，对于女职工的公婆死亡或男职工的岳父母死亡的情况，虽然原规定中并未直接提及，但实际操作中，经本单位领导批准，也可以酌情给予1至3天的丧假。这一点在部分地区的实施细则或单位内部规定中可能有所体现，但并非全国统一标准。

值得注意的是，随着经济社会的发展变化，丧假制度也在不断完善和调整。目前，人力资源社会保障部正在研究婚假和丧事假制度的调整意见，主要考虑从明确婚丧假适用主体范围、明确婚丧假天数标准、明确相关法律责任以及明确丧假职工的直系亲属覆盖范围等四个方面进行明确。这意味着未来的丧假制度可能会更加完善，更好地满足职工的实际需求。

总的来说，国企职工的丧假规定主要依据的是原国家劳动总局和财政部的相关通知，以及单位内部的具体规定。在享受丧假期间，职工的工资是照发的，但需要自行承担途中的车船费等费用。同时，我们也期待未来的丧假制度能够更加完善，更好地保障职工的权益。