幼儿园合同工是有产假的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的生育保险条例等法律法规，女职工在生育期间享有产假待遇，这是女职工的基本权益之一，并不因是否为合同工而有所区别。也就是说，无论你是幼儿园的正式员工还是合同工，只要你是女职工且符合生育条件，都有权享受产假。
合同角度
- 合同约定：虽然法律法规已经规定了女职工享有产假，但具体产假天数、待遇等可能还会在劳动合同中有进一步的约定。因此，你可以查看自己与幼儿园签订的劳动合同，看其中是否有关于产假的具体规定。如果合同中有更优惠的规定，那么你可以按照合同约定享受产假；如果合同中的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
- 合同未约定：如果劳动合同中没有关于产假的具体规定，那么你仍然可以依据法律法规享受产假。在这种情况下，你可以与幼儿园协商确定产假的具体安排和待遇。
实际操作角度
- 提前沟通：在计划怀孕或已经怀孕的情况下，建议你提前与幼儿园进行沟通，说明自己的情况并询问产假的具体安排和待遇。这样可以帮助你更好地规划自己的生育和职业发展。
- 保留证据：在享受产假期间，建议你保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。如果幼儿园在产假期间存在违法行为，如拖欠工资、解除劳动合同等，你可以依据这些证据维护自己的合法权益。
特殊情况
如果幼儿园以你是合同工为由拒绝给予产假或降低产假待遇，这是违法的。你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在享受产假前，建议你先了解清楚相关的法律法规和幼儿园的规章制度，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。