结论前置：干了一个星期自离，劳动者通常有权获得其实际工作天数对应的工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算：

   • 劳动者在一个星期内提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数来计算应支付的工资。
   • 例如，如果双方约定月工资为6000元，那么日工资大约为273元（按每月22天工作日计算，即\(6000元 \div 22天 \approx 273元/天\)），工作一个星期（假设为5个工作日）则应得工资约为1365元（即\(273元/天 \times 5天 = 1365元\)）。

3. 用人单位支付义务：

   • 用人单位不得以劳动者自离为由拒绝支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而离职，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
   • 如果用人单位试图以劳动者自离给单位造成损失、未办理离职交接手续等为由，克扣或拒绝支付工资，这是不合理的，也是违法的。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者自离确实给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中明确规定了赔偿责任，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 在这种情况下，劳动者仍然有权获得扣除赔偿费用后的剩余工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 从职业规范和职业道德的角度出发，建议劳动者在离职时仍然按照用人单位的规章制度办理好离职手续。这不仅可以避免不必要的纠纷，也有助于维护良好的劳动关系和职业声誉。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极采取合法途径来维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心无法维权而放弃自己的合法权益。

总结：干了一个星期自离，劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应当依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。