关于高温补贴能仲裁几年的问题，结论是：高温补贴的仲裁时效通常为一年，但具体能追溯的年限可能因实际情况和地方规定而有所不同。以下从多个角度进行详细分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者认为自己的高温补贴权益受到侵害，通常需要在一年内提出仲裁申请。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。高温补贴作为劳动报酬的一部分（在符合发放条件的情况下），理论上可能适用此规定，但具体还需根据地方政策和实际情况判断。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在一年内提出仲裁申请，仲裁时效可能会中止或中断，从中止时效的原因消除之日起或中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3. 地方性规定的影响：

   • 不同地区对于高温补贴的发放标准和仲裁时效可能有具体规定。例如，有些地区可能明确规定了高温补贴的追溯年限，或者对仲裁时效有特别的解释。因此，在具体案件中，需要参考当地的相关规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为自己的高温补贴权益受到侵害，建议尽快咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，了解具体的仲裁时效和申请流程。
   • 在准备仲裁申请时，劳动者应收集相关证据，如工资单、工作记录、高温天气证明等，以支持自己的主张。

举例说明： 假设某劳动者在2022年夏季未收到高温补贴，且该劳动者在2023年夏季仍在职。如果该劳动者在2023年夏季结束后一年内（即2024年夏季结束前）提出仲裁申请，且符合其他仲裁条件，那么该申请通常会被受理。但如果该劳动者在2025年夏季才提出申请，则可能因超过仲裁时效而被驳回（除非存在时效中止或中断的情形）。

特别提醒： 由于仲裁时效和高温补贴的具体规定可能因地区和实际情况而有所不同，因此劳动者在提出仲裁申请前，务必咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。