公司不给工龄奖是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄奖的法律性质与公司的自主经营权
工龄奖通常被视为员工福利的一种，而非国家法律强制规定的必须支付项目。法律仅对最低工资标准等有明确规定，对于工龄奖等具体福利待遇，则由用人单位根据自身情况自行决定。因此，公司有权根据自身的经营状况和管理需求，决定是否设立及发放工龄奖，这是公司行使自主经营权的重要体现。
二、公司不给工龄奖的具体情况分析
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 若劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准、方式等内容，或公司规章制度（需经过合法制定程序并公示）中清晰阐述了工龄奖的相关规定，公司未按规定发放则构成违约。员工有权要求公司按照约定支付工龄奖，若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
劳动合同和规章制度均未提及：
- 在劳动合同和公司规章制度均未涉及工龄奖的情况下，公司不发放工龄奖并不违法。但需注意，若公司对相同条件的员工存在歧视性对待（如部分发放、部分不发放），则可能涉嫌违法，员工可收集证据进行维权。
特殊地区规定：
- 部分地区可能有关于工龄补贴的特殊规定。若公司所在地区有此类规定，而公司未遵守，也可能面临法律风险。
三、员工权益保护与维权途径
- 了解权益：员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于工龄奖的规定，以及所在地区是否有特殊规定。
- 沟通协商：若认为公司不发放工龄奖的做法不合理，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并寻求解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单等）来支持自己的主张。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工龄奖的发放标准，但公司未按照约定发放。该员工在与公司沟通无果后，向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。仲裁委员会经审理后认为，公司未按照劳动合同约定发放工龄奖构成违约，应支付该员工相应的工龄奖。
- 法律建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分。若合同中有关于工龄奖的约定，应确保公司按照约定履行。若公司未履行约定，员工应及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，公司不给工龄奖在大多数情况下并不违法，但其合法性需根据劳动合同、公司规章制度以及地区特殊规定来具体判断。员工在面对公司不发放工龄奖的情况时，应了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。