应聘登记表中父母信息一般不是必须填写的，但具体是否需要填写需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 在应聘过程中，求职者享有个人信息保护的权利。根据相关法律法规，用人单位在收集、使用求职者个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知求职者收集信息的目的、方式和范围。
   • 父母信息通常不属于求职者必须提供的信息范畴，除非该信息与应聘岗位有直接关联（例如，某些特殊岗位可能需要了解求职者的家庭背景以评估其稳定性或适应性，但这种情况较为罕见）。

2. 从实际操作角度：

   • 应聘登记表是用人单位用于初步筛选求职者的工具，其中包含的信息通常用于评估求职者的基本资格和条件。父母信息一般不是评估求职者资格的关键因素。
   • 如果用人单位在应聘登记表中要求填写父母信息，求职者可以询问用人单位该信息的目的和用途。如果用人单位无法给出合理且必要的解释，求职者有权拒绝提供该信息。

3. 从求职者权益保护角度：

   • 求职者在填写应聘登记表时，应仔细阅读表格中的各项要求，并评估这些要求是否合理且必要。对于不合理或不必要的个人信息要求，求职者可以拒绝提供或寻求法律援助。
   • 如果求职者担心提供父母信息可能会对其隐私造成侵犯或带来其他不利影响，可以选择不填写该信息或向用人单位提出异议。

建议与注意事项：

• 在填写应聘登记表时，求职者应保持谨慎态度，仔细评估各项信息要求的合理性和必要性。
• 如果用人单位坚持要求填写父母信息，求职者可以询问该信息的目的和用途，并根据情况决定是否提供。
• 如果求职者认为用人单位的信息收集行为侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何关于应聘过程中个人信息保护的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。