工位上装摄像头是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护的角度
如果摄像头安装位置不当，侵犯了员工的隐私权，则可能违法。
- 隐私权是每个人的基本权利，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。
- 工位虽然是工作场所，但员工在工位上也有一定的私人空间，如个人物品、抽屉等。如果摄像头直接对准这些私人空间，或者能够捕捉到员工的私人活动（如打电话、聊天内容等），就可能侵犯员工的隐私权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
如果摄像头安装位置合理，未侵犯员工隐私权，则可能不违法。
- 如果摄像头安装在公共区域，如走廊、会议室等，且主要目的是为了保障工作场所的安全、监控员工的工作状态（如是否按时到岗、是否在工作时间内从事与工作无关的活动等），且未捕捉到员工的私人信息或活动，则可能不构成对隐私权的侵犯。
二、从劳动法规定的角度
用人单位在安装摄像头时，应遵循合法、合理、必要的原则，并事先告知员工。
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在行使管理权时，应尊重员工的合法权益，包括隐私权。
- 如果用人单位需要在工位上安装摄像头，应事先与员工进行沟通，说明安装的目的、位置、监控范围等，并取得员工的同意。如果员工不同意，用人单位应谨慎考虑是否安装，或者寻找其他合理的监控方式。
如果用人单位未经员工同意，擅自安装摄像头，可能构成违法行为。
- 这种行为可能侵犯员工的隐私权，也可能违反劳动法的相关规定，如未尊重员工的知情权、同意权等。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际案例与建议
- 实际案例：在过往的司法实践中，已有因用人单位在工位上安装摄像头而引发劳动纠纷的案例。法院在判决时，会综合考虑摄像头的安装位置、监控范围、是否侵犯员工隐私权等因素，来判定用人单位的行为是否合法。
- 建议：
- 作为员工，如果发现用人单位在工位上安装了摄像头，且认为侵犯了自己的隐私权，可以先与用人单位进行沟通，要求调整摄像头位置或停止监控。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，在安装摄像头前，应充分评估其必要性、合法性，并事先与员工进行沟通，取得员工的同意。同时，应确保摄像头的安装位置合理，不侵犯员工的隐私权。
总结来说，工位上装摄像头是否违法，需根据摄像头的安装位置、监控范围、是否侵犯员工隐私权以及是否事先告知员工等因素来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。