特殊工种无证上岗违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。具体来说，这一行为主要违反了以下条款和原则：
《中华人民共和国安全生产法》第三十条：
- 条款内容：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
- 解释：该条款明确规定了特种作业人员必须持证上岗的要求，这是保障生产安全的基本前提。特殊工种，如电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等，由于其作业过程中存在较高的危险性，因此必须要求作业人员经过专门的安全技术培训并考核合格，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。
《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项：
- 条款内容：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款:……（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。
- 解释：该条款针对特种作业人员无证上岗的行为设定了具体的法律责任。如果生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业，将面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等处罚措施。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。
法律后果与建议：
对用人单位的处罚：
- 生产经营单位若使用无证上岗的特种作业人员，将面临责令限期改正、罚款、停产停业整顿等处罚。罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能从几万元至几十万元不等。
- 若因无证上岗引发安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，用人单位还需承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚。
对无证上岗人员的处罚：
- 无证上岗人员一般会被责令停止作业，并需接受相应的培训和考核。取得特种作业操作证后，方可重新上岗作业。
- 若存在故意隐瞒无证上岗或拒绝整改等恶劣情节，个人也可能面临一定数额的罚款。
建议：
- 生产经营单位应严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员均持证上岗。同时，应加强对特种作业人员的管理和培训，提高他们的安全意识和操作技能。
- 特种作业人员应自觉遵守法律法规，未经专门的安全作业培训并取得相应资格前，不得上岗作业。若已取得资格证书，也应定期参加复审和培训，保持证书的有效性。
实际案例：
- 某建筑施工企业因安排未取得特种作业操作证的工人进行高处作业，被安全生产监管部门检查发现后，责令无证作业人员立即停止作业，并对个人处以罚款。同时，责令企业限期整改，若企业按期整改并安排人员参加培训取得证书，可能仅面临较低罚款；若企业未整改仍安排无证作业，则将面临停产停业整顿及更高额罚款。
综上所述，特殊工种无证上岗是严重的违法行为，不仅危及个人与企业安全，还将面临严格的法律处罚。因此，生产经营单位和特种作业人员都应严格遵守相关法律法规，确保生产安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。