结论：试用期老板不让走，你可以根据具体情况采取相应措施，包括与老板协商、提前通知解除劳动合同或申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 试用期内的权利与义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动者与用人单位相互了解、选择的重要时期。
   • 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 同时，劳动者也有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同。

2. 试用期解除劳动合同的规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三日告知老板你的离职意愿，即可解除劳动合同，无需老板同意。

3. 应对老板不让走的情况：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，解释你的离职原因和计划，争取老板的理解和支持。
   • 提前通知解除劳动合同：如果协商无果，你可以按照法律规定，提前三日向老板发出书面通知，明确表达你的离职意愿和离职日期。在此情况下，老板无权阻止你离职。
   • 申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝让你离职，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职前，确保你已经完成了工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以备不时之需。
   • 如果老板存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，你可以在离职时一并提出，要求用人单位进行赔偿。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，解释你的离职原因和计划。
• 如果协商无果，按照法律规定提前三日向老板发出书面通知，明确表达离职意愿和离职日期。
• 如果老板仍然拒绝让你离职或存在其他违法行为，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律后果：

• 如果老板违反法律规定阻止你离职，可能会面临劳动仲裁委员会的裁决，要求其支付赔偿金或履行其他法律责任。
• 同时，老板的行为也可能影响其企业形象和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。