职业病是可以申请工伤的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的职工应当认定为工伤。这意味着，只要职工被诊断为职业病，就符合工伤认定的基本条件之一。
申请流程
- 职业病诊断：首先，职工需要在具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤认定的前提和基础。
- 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位在知道或应当知道职工患职业病之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、职业病诊断证明书等相关材料。
- 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常为60日）作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
赔偿项目
一旦职业病被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：如果职业病导致职工伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴等，具体根据伤残等级和当地规定确定。
注意事项
- 及时申请：职业病工伤认定的申请有一定的时限要求，职工或其近亲属、用人单位应及时提出申请，以免错过时机。
- 保留证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，职工应保留好相关证据，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律知识和申请流程，但每个具体案件都有其独特性。如果你在申请过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。
总结来说，职业病是可以申请工伤的，并且一旦认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。如果你或你身边的人患有职业病并希望申请工伤认定，建议尽快按照上述流程进行操作，并在必要时寻求专业律师的帮助。