工厂临时工在节假日是否有三倍工资，主要取决于其与工厂之间的法律关系以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的临时工
对于与工厂存在劳动关系的临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日工作的，应依法享有三倍工资待遇。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，不区分正式工或临时工。
实例说明：
- 假设某工厂在国庆节期间因业务需要安排了临时工加班，且该临时工与工厂存在劳动关系，那么该临时工在国庆节的法定节假日内工作时应获得三倍工资。
维权途径：
- 若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与工厂协商；
- 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；
- 必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）
对于与工厂之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。
法律特点：
- 劳务关系是基于民事法律规范而形成的权利义务关系，双方的权利义务由双方协商约定。
- 在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
实例说明：
- 假设小王通过劳务中介到某工厂临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资，那么小王在法定节假日工作时可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。
三、其他注意事项
- 同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要与工厂建立了劳动关系，且从事相同的工作，就应享有相同的工资待遇，包括节假日的加班工资。
- 休息日加班工资：除了法定节假日的三倍工资外，若临时工在休息日被安排工作且不能补休的，也应获得至少双倍的工资报酬。
- 具体工资数额：具体工资数额应由工厂依法确定，并确保符合相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按合同约定的工资计算加班工资；如果未明确约定，则以实际发放的工资作为计算基数。
总结与建议：
- 确认法律关系：首先，临时工需要确认自己与工厂之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这决定了其是否享有法定节假日的三倍工资待遇。
- 查看合同约定：如果与工厂之间存在劳动关系，临时工应查看劳动合同中是否有关于节假日加班工资的约定。如果没有约定或约定不明确，可以依据《中华人民共和国劳动法》的规定主张自己的权益。
- 及时维权：如果临时工认为自己的权益受到侵害，应及时与工厂协商或向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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