劳务派遣员工合同到期被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 合同到期，用人单位不续签的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果劳务派遣员工的合同到期，且用人单位（劳务派遣公司）不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 合同到期，劳动者主动不续签的情况

   • 如果劳务派遣员工的合同到期，且劳动者主动提出不续签劳动合同，那么根据相关法律法规，用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 合同到期前，用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 如果劳务派遣员工的合同尚未到期，但用人单位（劳务派遣公司）违法解除了劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议与注意事项：

• 劳务派遣员工在合同到期或面临辞退时，应仔细审查劳动合同条款和用人单位的通知内容，以确定自己的权益是否受到侵害。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时与用人单位沟通协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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