产假里面包含的法定节假日，通常是计算在产假总天数内的，不会额外顺延产假。以下从计算原则、假期重合处理、工资发放以及地区差异四个方面进行详细说明：

1. 计算原则：

   • 产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常为98天（难产或多胞胎生育的，产假天数会相应增加）。
   • 法定节假日是国家统一规定的休息日，与产假属于不同的法律概念。但产假是按自然日连续计算的，已经涵盖了期间的法定节假日和休息日，不会因包含法定节假日而额外顺延产假。

2. 假期重合处理：

   • 当产假与法定节假日重合时，无需额外申请延长产假，系统自动将节假日纳入产假周期。例如，若产假开始日为春节首日，则春节假期计入产假总时长。
   • 若地方政策或单位制度提供额外奖励假（如晚育假），该假期与法定节假日重合时同样顺延，但不会双重累计。即奖励假天数和法定节假日天数不会重复计算在产假总天数内。

3. 工资发放：

   • 根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。例如，月薪1万元者，产假期间每日工资约为459.77元（10000÷21.75），节假日照发。
   • 若社保机构发放的生育津贴低于职工原工资标准，企业需补足差额；若生育津贴高于职工原工资标准，超出部分归企业所有。

4. 地区差异：

   • 除国家规定的产假外，各地计生条例还会根据当地情况额外增加一定天数的产假。这些额外增加的产假同样是按自然日计算，且包含法定节假日。例如，广东省的女职工除享受国家规定的98天产假外，还享受80日的奖励假，总计178天产假。若这178天中包含多个法定节假日，则总天数相应延长，但不会因法定节假日而额外顺延产假。
   • 少数地区可能允许企业与职工协商拆分产假，但需确保总天数达标且节假日计入。例如，某职工将98天产假分为产前15天和产后83天，若产后段包含五一假期，则该假期自动纳入83天内，不会额外顺延产假。

总结与建议：

• 产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。
• 在实际操作中，建议女职工关注当地的具体规定，并适时咨询相关部门或专业人士（如我），以确保自己的权益得到准确保障。若遇到企业不按法律规定支付产假工资或拒绝给予法定产假天数的情况，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。