工会费在符合相关规定和工会章程的情况下，是可以用于慰问职工家属的。以下从不同角度为你详细分析：

工会费的使用原则与范围

工会费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用范围包括但不限于：

1. 职工教育支出：如举办各种形式的职工教育、技能培训等。
2. 文体活动支出：如组织职工开展文娱、体育活动等。
3. 宣传活动支出：如开展职工宣传教育、文化体育活动等所需的材料、设备、设施等。
4. 维权支出：如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等。
5. 业务支出：如工会培训、会议、专项业务等。
6. 职工集体福利支出：如用于工会会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等。

在职工集体福利支出中，并未明确排除对职工家属的慰问。因此，在符合工会章程和经费使用规定的前提下，工会费是可以用于慰问职工家属的，尤其是当职工家属遇到特殊困难或需要关怀时。

工会费慰问职工家属的实践情况

在实际操作中，许多工会组织都会根据自身的实际情况和经费状况，制定具体的慰问政策和标准。这些政策可能包括：

1. 慰问对象：明确慰问的对象范围，如职工的直系亲属（父母、配偶、子女）等。
2. 慰问条件：设定慰问的条件，如职工家属生病、去世、遭遇重大灾害等特殊情况。
3. 慰问标准：确定慰问的标准和金额，以确保慰问的公平性和合理性。

注意事项

虽然工会费可以用于慰问职工家属，但在实际操作中仍需注意以下几点：

1. 遵守工会章程和经费使用规定：确保慰问活动符合工会章程和经费使用规定，避免违规使用经费。
2. 公开透明：慰问活动应公开透明，接受职工和会员的监督，确保经费使用的公正性和合理性。
3. 尊重职工意愿：在慰问过程中，应尊重职工的意愿和隐私，避免给职工带来不必要的困扰或负担。

法律后果与风险防范

如果工会组织在慰问职工家属的过程中违反了相关规定或工会章程，可能会面临以下法律后果：

1. 经费被追回：违规使用的经费可能会被要求追回，并可能面临相应的处罚。
2. 影响工会形象：违规行为可能会损害工会的形象和声誉，影响工会与职工之间的关系。

为了防范这些风险，工会组织应建立健全经费使用管理制度，加强经费使用的监督和审计，确保经费使用的合规性和合理性。

如果你对工会费的使用或慰问职工家属的具体政策有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。