国企特殊工种改制后是否还算特殊工种，这主要取决于改制后的企业是否继续保留了该工种的特殊性质，以及是否符合国家对于特殊工种的相关认定标准。以下从几个方面进行详细分析：
特殊工种的认定标准：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中存在较高危险性、对劳动者身体健康有较大影响，或者需要特定技能和知识的工种。这些工种往往由国家相关部门进行明确界定，并制定相应的劳动保护、工作时间、退休年龄等特殊政策。
- 在国企改制过程中，如果工种的工作性质、工作环境、所需技能等没有发生根本性变化，且仍然符合国家对于特殊工种的认定标准，那么该工种在改制后仍然应被视为特殊工种。
改制对特殊工种的影响：
- 国企改制可能涉及企业组织结构的调整、业务范围的变更、劳动关系的重新确立等多个方面。这些变化可能对特殊工种的认定产生影响。
- 如果改制导致工种的工作性质、工作环境等发生根本性变化，或者不再符合国家对于特殊工种的认定标准，那么该工种在改制后可能不再被视为特殊工种。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，判断改制后的工种是否仍为特殊工种，需要综合考虑多个因素，包括但不限于：工种的工作性质、工作环境、所需技能、国家相关政策的变化等。
- 此外，还需要参考当地劳动保障部门或相关行业协会的意见和规定，以确保判断的准确性和合法性。
法律建议：
- 对于国企改制后特殊工种的认定问题，建议企业及时与当地劳动保障部门或相关行业协会进行沟通，了解最新的政策规定和认定标准。
- 同时，企业也应加强内部管理，确保改制过程中特殊工种的劳动者权益得到充分保障，避免因改制而导致劳动者权益受损。
举例说明：假设某国企改制前有一特殊工种为“高空作业工”，该工种因工作性质特殊，国家对其有明确的劳动保护、工作时间等特殊政策。改制后，如果该工种的工作性质、工作环境等没有发生根本性变化，且仍然符合国家对于特殊工种的认定标准，那么“高空作业工”在改制后仍然应被视为特殊工种。
总结来看，国企特殊工种改制后是否还算特殊工种，需要综合考虑多个因素，并根据国家相关政策规定和认定标准进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。