员工宿舍男女混住是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若公司有明确规定禁止男女混住，且该规定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，如果员工仍然选择男女混住，那么这种行为可能违反了公司的规章制度。公司有权依据其内部规定对员工进行相应的管理或处罚，但这并不直接构成违法行为，而是违反了公司内部的管理规定。
若公司没有明确规定，或者规定允许男女混住，但混住情况导致了不良后果：
- 从法律层面讲，单纯的男女混住并不直接违法。然而，如果混住情况导致了性骚扰、侵犯隐私等违法行为，或者违反了公序良俗，那么相关责任人可能需要承担法律责任。例如，如果有人利用混住的环境进行性骚扰，那么骚扰者将可能面临治安管理处罚或刑事责任。
- 另外，如果混住环境存在安全隐患，如消防通道被堵塞、安全设施不完善等，且公司未采取必要措施进行整改，那么公司可能因违反安全生产相关法律法规而承担责任。
从劳动法和员工权益保护的角度来看：
- 公司应当为员工提供安全、卫生的住宿环境。如果男女混住的环境存在卫生问题、安全隐患或影响了员工的正常休息和生活，那么员工有权向公司提出改善要求或向相关部门投诉。
- 公司应当尊重员工的隐私权和个人空间。在男女混住的情况下，公司应当采取必要的措施，如设置合理的隔断、提供独立的储物空间等，以保护员工的隐私。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定明确的住宿管理规定，明确男女混住的相关要求和限制，以确保员工的权益得到保护。同时，公司应当定期对宿舍进行检查和维护，确保住宿环境的安全和卫生。
- 对于员工而言，如果认为男女混住的环境存在问题或影响了自己的权益，应当及时向公司反映并要求改善。如果公司未采取必要措施进行整改，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果因男女混住导致了性骚扰、侵犯隐私等违法行为，相关责任人将可能面临治安管理处罚、刑事责任或民事赔偿等法律后果。
- 如果公司未提供安全、卫生的住宿环境或违反了相关法律法规的规定，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，员工宿舍男女混住是否违法取决于具体情况和公司的管理规定。在处理此类问题时，应当综合考虑法律、道德和公司规定等多方面因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。