结论：主动辞职退休在计算工龄上与被动辞退存在区别，具体是否计算工龄以及如何计算，需依据当地的政策规定以及具体的退休制度来确定。

详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、养老金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 工龄的计算一般遵循实际工作时间原则，即职工实际工作了多少年，就计算多少年工龄。但这一原则在具体实施时，可能会受到当地政策、退休制度等因素的影响。

2. 主动辞职退休与工龄计算：

   • 主动辞职退休，即职工自愿提出辞职并办理退休手续。在这种情况下，工龄的计算通常取决于职工辞职前的实际工作时间以及当地的政策规定。
   • 如果当地政策规定主动辞职不影响工龄计算，那么职工辞职前的实际工作时间将计入工龄。但如果政策有特别规定，如主动辞职后需满足一定条件才能计算工龄，或者主动辞职后工龄重新计算等，那么就需要按照政策规定来执行。

3. 被动辞退与工龄计算：

   • 被动辞退，即职工因各种原因（如公司裁员、违反公司规定等）被公司解除劳动合同并办理退休手续。在这种情况下，工龄的计算通常也会受到当地政策规定的影响。
   • 一般来说，如果职工是被公司合法辞退，并且辞退前已经工作了多年，那么这些工作时间通常会计入工龄。但同样，如果政策有特别规定，如被动辞退后工龄需重新计算或有所减少等，那么就需要按照政策规定来执行。

4. 区别与注意事项：

   • 主动辞职退休与被动辞退在工龄计算上的主要区别在于，前者是职工自愿行为，后者是公司行为。因此，在计算工龄时，可能会受到不同政策规定的影响。
   • 职工在办理退休手续前，应详细了解当地的政策规定以及具体的退休制度，以便准确计算自己的工龄和享受相应的福利待遇。
   • 如果职工对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询，或者寻求专业律师的帮助。

建议：

• 对于即将退休的职工来说，了解并准确计算自己的工龄是非常重要的。这不仅关系到退休金的多少，还关系到其他福利待遇的享受。
• 如果职工对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地劳动保障部门或社保机构，或者向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

举例说明：

假设某职工在A公司工作了10年，后因个人原因主动辞职并办理退休手续。如果当地政策规定主动辞职不影响工龄计算，那么该职工的工龄就是10年。但如果政策规定主动辞职后需满足一定条件（如再就业并工作一定年限）才能计算工龄，或者主动辞职后工龄重新计算，那么该职工的工龄就可能不是10年，而是根据政策规定重新计算的结果。同样地，如果该职工是被A公司合法辞退并办理退休手续，那么工龄的计算也会受到当地政策规定的影响。