当发现员工偷窃公司财物时，这确实是一个需要严肃且妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细处理指南：
一、立即行动与证据收集
- 保护现场：一旦发现财物被盗，首要任务是确保现场安全，防止任何可能破坏证据的行为。
- 收集证据：迅速收集所有相关证据，包括但不限于监控录像、物品丢失记录、目击者证言以及员工行为异常记录等。这些证据对于后续的法律处理和公司内部调查至关重要。
二、根据情节轻重分类处理
（一）情节较轻（未达到刑事立案标准）
公司内部处理：
- 依据规章制度：根据公司制定的员工行为准则和规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或辞退等。
- 要求返还与赔偿：要求员工返还所盗财物，并赔偿因财物损坏或无法返还而造成的损失。
法律途径：
- 虽然不构成刑事犯罪，但公司仍可选择向公安机关报案，公安机关可根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚。
（二）情节严重（达到刑事立案标准）
公司处理措施：
- 解除劳动合同：依据《劳动合同法》的规定，公司有权解除与涉事员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 配合司法机关：积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供所有相关证据和线索。
司法机关处理：
- 刑事侦查与起诉：公安机关将立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。
- 定罪量刑：人民法院将根据员工盗窃的数额、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑。
三、加强内部管理与预防措施
- 完善规章制度：建立健全的员工行为准则和规章制度，明确禁止盗窃行为及相应的处罚措施，确保员工有章可循。
- 加强安保措施：定期检查库存，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护，提高安全防范能力。
- 提升法律意识：定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识，预防类似事件的发生。
- 透明公正处理：在处理过程中，保持公正和透明，与相关方进行充分沟通，解释清楚情况和处理决定，确保大家都能理解和接受。
四、总结与建议
员工偷窃公司财物是一个严重的违法问题，不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的文化和工作环境。因此，公司应依法依规进行处理，通过立即采取行动、收集证据、根据情节轻重分类处理以及加强内部管理与预防措施，有效应对这一问题。同时，建议公司重视法律教育和道德培训，提升员工的法制观念和职业道德意识，从根本上减少类似事件的发生。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。