劳动仲裁调解书的生效时间通常为双方当事人签收后即发生法律效力。以下是对这一问题的详细解释：

生效时间的确定

1. 签收即生效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着，一旦双方当事人在调解书上签字并签收，调解书就立即产生法律效力，对双方当事人具有约束力。

2. 特殊情况：如果一方当事人在签收前反悔，或者调解书送达前一方当事人死亡、终止等特殊情况发生，调解书将不发生法律效力。此时，劳动争议仲裁委员会将根据案件情况，及时作出裁决或者采取其他适当措施。

生效后的法律后果

1. 具有强制执行力：调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，调解书不仅具有法律约束力，还具有强制执行力，能够保障当事人的合法权益得到有效维护。

2. 终结仲裁程序：调解书生效后，劳动争议仲裁程序即告终结。双方当事人应当按照调解书的内容履行各自的义务，不得再就同一争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 仔细阅读调解书内容：在签收调解书前，双方当事人应当仔细阅读调解书的内容，确保自己完全理解并同意调解书中的各项条款。如果有任何疑问或者不明确的地方，应当及时向劳动争议仲裁委员会提出，以便得到及时的解答和澄清。

2. 按时履行义务：调解书生效后，双方当事人应当按时履行各自的义务。如果一方当事人不履行义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。同时，不履行义务的一方当事人还可能面临法律制裁和信用损失等后果。

3. 保留好调解书：调解书是双方当事人解决劳动争议的重要法律文件，应当妥善保管。在履行义务过程中，如果发生任何争议或者纠纷，调解书将作为重要的证据材料，用于证明双方当事人的权利和义务关系。

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