核心结论：若买断工龄后单位未支付相应款项，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位按照约定支付买断工龄的相关款项。在协商过程中，您可以提供相关的证据，如买断工龄的协议、单位之前的承诺等，以支持您的主张。
   • 协商的优势在于成本较低、效率较高，如果双方能够达成一致，可以迅速解决问题。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期支付拖欠的款项。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、买断工龄协议、工资单等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后单位仍未支付款项，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付拖欠的款项及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求单位支付款项及赔偿金。
   • 提起诉讼需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。虽然诉讼程序相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与买断工龄相关的证据材料，如协议、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。