结论：在法定节假日后离职，员工通常仍然享受带薪法定节假日的待遇，但具体是否享受及享受的天数需根据离职时间、法定节假日的安排以及公司的规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 法定节假日的带薪性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 离职时间与法定节假日的关系：

   • 如果员工在法定节假日之前已经离职，那么自然不再享受该法定节假日的带薪待遇。
   • 如果员工在法定节假日之后离职，且该法定节假日属于员工应享受的带薪休假范畴（即未因请假等原因已抵扣），则员工应享受该法定节假日的带薪待遇。

3. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工在离职时不再享受未休的法定节假日带薪待遇，或者对离职员工的法定节假日带薪待遇有特殊规定。这种情况下，需要具体查看公司的规章制度来确定。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定将被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在离职前最好与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认，了解自己是否享受法定节假日的带薪待遇以及具体的计算方式。
   • 如果公司拒绝支付法定节假日的带薪工资，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设某员工计划在国庆节后离职，且国庆节期间公司正常放假。如果该员工在国庆节前未因请假等原因已抵扣国庆节的带薪休假，那么该员工在离职时应享受国庆节的带薪待遇。
• 如果公司规章制度中明确规定，员工在离职时不再享受未休的法定节假日带薪待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该员工可能无法享受国庆节的带薪待遇。但这种情况较为少见，且员工有权对公司规章制度提出异议。

后续行动建议：

• 如果您在离职过程中遇到公司拒绝支付法定节假日带薪工资的情况，建议您先与公司协商解决；协商不成的，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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