关于公司是否可以随意拍员工照片的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，我们要明确的是，公司不能随意侵犯员工的肖像权或隐私权。肖像权是每个人的基本权利之一，它保护个人免受未经同意的肖像使用。同样，隐私权也是员工的重要权益，公司不能在未经员工同意的情况下，在私密场所或不当场合拍摄员工照片。
接下来，我们分析公司拍摄员工照片的合法情形：
工作需要且合理：
- 如果公司因工作需要，如制作工作证、员工档案、宣传资料等，需要拍摄员工照片，并且这一行为是合理的、必要的，且已经得到了员工的同意或是在员工入职时已经明确告知的规章制度范围内，那么这种拍摄行为是合法的。
符合法律法规：
- 公司拍摄员工照片的行为必须符合相关法律法规的规定。例如，不能在违反法律法规的强制性规定的情况下拍摄员工照片，如不能在员工不知情或不同意的情况下，在更衣室、洗手间等私密场所安装摄像头进行拍摄。
尊重员工意愿：
- 即使公司因工作需要拍摄员工照片，也应尊重员工的意愿。如果员工明确表示不愿意被拍摄，公司应尊重其选择，并寻找其他合理的解决方案。
然而，也存在一些不合法的情形：
无故或恶意拍摄：
- 如果公司无故或恶意拍摄员工照片，如为了监视员工、泄露员工隐私或进行其他不当用途，这种行为是违法的，并可能侵犯员工的肖像权和隐私权。
违反规章制度制定程序：
- 如果公司拍摄员工照片的规定没有通过合法程序制定，如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定、未向员工公示或告知等，那么这种规定可能是无效的，且拍摄行为也可能因此变得不合法。
综合考虑因素：
- 合理性：公司拍摄员工照片的行为应基于合理的商业考虑或工作需要，并不侵犯员工的合法权益。
- 充分告知与同意：公司应确保拍摄行为已经得到了员工的充分告知和同意，或者是在员工入职时已经明确告知的规章制度范围内进行。
- 尊重与保护：公司应尊重员工的意愿和隐私，保护员工的肖像权和隐私权不受侵犯。
建议：
- 如果公司需要拍摄员工照片，应事先与员工进行沟通，明确拍摄的目的、用途和范围，并确保得到员工的同意。
- 公司应制定明确的规章制度，规范拍摄员工照片的行为，确保这一行为合法、合理且尊重员工的权益。
- 如果员工对公司拍摄照片的行为有异议或感到不适，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
总之，公司不能随意拍摄员工照片，而应在合法、合理且尊重员工权益的前提下进行。