您好，关于编外员工和合同员工是否一样的问题，这其实涉及到员工编制和合同类型的区别，我来为您详细解释一下。
首先，我们需要明确“编外员工”和“合同员工”这两个概念。
编外员工：通常指的是在事业单位或政府机构中，没有正式编制的员工。他们可能由财政拨款支付工资，但并不在事业单位的实名制系统里面登记，也就是说，他们不享有与在编员工相同的待遇和保障。不过，也存在一种特殊情况，即有些编外员工虽然不在编，但直接和单位签订合同，人在编在，人走编走，这类员工的待遇和稳定性可能相对较高，但仍然不属于正式编制。
合同员工：则是指与用人单位签订劳动合同的员工。合同员工可以是编制内的，也可以是编制外的。如果是编制内的合同员工，那么他们享有与在编员工相同的待遇和保障；而如果是编制外的合同员工，那么他们的待遇和保障则取决于具体的合同条款和用人单位的规定。
两者的主要区别：
编制状态：编外员工没有正式编制，而合同员工可能是编制内也可能是编制外。
待遇和保障：在编员工通常享有更高的待遇和更全面的保障，如绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖金等。而编外员工和编制外的合同员工则可能无法享受这些待遇。
职业发展和稳定性：在编员工有更多的职业发展和晋升机会，且工作相对稳定。而编外员工和编制外的合同员工则可能面临更大的职业不确定性和流动性。
单位地位：在编员工在单位中通常享有更高的地位和更多的权利，如投票权、参与竞争上岗和年终互评等。而编外员工和编制外的合同员工则可能无法参与这些活动。
总结：
编外员工和合同员工并不完全相同。编外员工通常指的是没有正式编制的员工，而合同员工则是指与用人单位签订劳动合同的员工，他们可以是编制内也可以是编制外。因此，在判断一个员工是编外还是合同员工时，我们需要看其是否享有正式编制以及具体的合同条款和用人单位的规定。
希望这个解释能够帮助您更好地理解编外员工和合同员工的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。