连续请事假是否包括周六周日，主要取决于公司的具体规定和请假政策。以下是从不同角度的详细分析：
公司规定包含双休日的情况：
- 某些公司可能将事假视为连续的工作日休假，但这里的“连续”并非仅指工作日，而是包括周末在内的自然日。这意味着员工在请事假时，如果请假时间跨越了周末，那么周末也会被计入事假天数中。例如，员工从周一开始请3天事假，若公司规定包含周末，则这3天可能包括周一、周二以及周六（假设公司实行特殊排班或周六工作制）。不过，这种情况相对较少，且通常会在公司规章制度中明确说明。
公司规定不包含双休日的情况：
- 多数标准工时制企业会明确事假按工作日计算，不包括周末。在这种情况下，员工在请事假时，即使请假时间跨越了周末，周末也不会被计入事假天数中。例如，员工周五请假至下周一，实际事假天数通常为周五和周一两天（假设周六、日为法定休息日）。
实际操作中的建议：
- 提前沟通：员工在请事假前，应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确事假的具体天数和计算方式。这有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
- 了解公司制度：员工应仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对事假的具体规定。如果公司有明确的规章制度，员工应按照规定执行；如果公司没有明确规定，员工可以与人力资源部门协商确定。
- 保留证据：员工在请假期间，应保留好相关的请假证明和审批记录，以备不时之需。这些证据可以作为处理工资扣减、考勤争议等问题的依据。
法律背景与风险提示：
- 虽然公司有权制定自己的请假政策，但这些政策必须符合国家法律法规的规定。例如，公司不能随意扣除员工因事假而未出勤的工资，除非该扣除符合劳动合同或公司规章制度中的明确规定。
- 如果员工与公司就事假天数计算或工资扣减等问题产生争议，可以首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，连续请事假是否包括周六周日并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规定和请假政策。因此，在请事假前，员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。