针对公司停业拖欠员工工资不发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司停业的具体原因以及拖欠工资的具体情况。
   • 在协商过程中，可以要求公司明确支付工资的时间表，并保留好协商的记录或书面协议，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为，并请求法院判决公司支付工资及赔偿金。法院将依法进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。
• 对于恶意拖欠工资的公司，还可能面临更严重的法律制裁，如被列入失信被执行人名单等。

最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。