要证明在单位摔倒属于工伤，关键在于证明摔倒与工作相关且符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最直接相关的条款。你需要证明摔倒发生在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因导致的。例如，如果你是在搬运货物、操作机器或执行其他工作任务时摔倒，那么这很可能符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在上班前准备工具、打扫卫生，或者下班后整理工作区域时摔倒，且这些活动与你的工作直接相关，那么也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力伤害，但如果你在履行工作职责过程中因意外情况（如地面湿滑、设备故障等）摔倒，且这些情况与你的工作职责有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能相对复杂，需要具体分析。
二、证明工伤的关键证据
为了证明摔倒属于工伤，你需要收集并保留以下关键证据：
现场照片或视频：如果可能的话，拍摄摔倒现场的照片或视频，以证明摔倒发生的地点、环境以及可能的原因。
证人证言：寻找当时在场目击你摔倒的同事或其他人，请他们提供书面或口头的证言，描述摔倒的经过和原因。
医疗记录：及时就医并保留所有医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、费用清单等。这些记录可以证明你因摔倒而受伤的事实以及受伤的程度。
工作记录：提供与摔倒相关的工作记录，如工作日志、任务单等，以证明摔倒发生在工作时间和工作场所内，且与工作相关。
三、申请工伤认定的流程
及时报告：在发生摔倒事故后，应立即向单位报告，并要求单位及时为你申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
等待审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果材料完整且符合工伤认定的条件，社会保险行政部门会作出认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、特殊情况下的处理
单位不承认工伤：如果单位不承认你的摔倒属于工伤，你可以向社会保险行政部门提出异议，并提供上述关键证据来支持你的主张。如果社会保险行政部门仍然不认定为工伤，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第三方责任：如果摔倒是由第三方（如其他员工、客户、供应商等）造成的，你仍然可以申请工伤认定。在这种情况下，你既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三方追究民事赔偿责任。不过，需要注意的是，工伤保险待遇和民事赔偿是两种不同的法律关系，不能相互替代或抵消。
建议：在处理工伤认定问题时，务必保持冷静并尽快采取行动。收集并保留所有相关证据，及时向单位报告并申请工伤认定。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。