结论：员工下班途中发生交通事故且自身负全责的，一般不构成工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要或全部责任。

2. 全责情况下的工伤认定：

   • 如果员工在下班途中发生的交通事故中负全责，即员工是事故的主要或全部责任方，那么根据上述法规，这种情况不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求事故责任非员工本人主要责任，而全责显然违反了这一原则。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管全责情况下一般不构成工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工在事故中受伤严重，且存在其他可能影响工伤认定的因素（如事故现场的特殊情况、员工的行为是否属于职务行为等），那么可能需要进一步调查和评估。然而，在大多数情况下，全责事故不会构成工伤。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果在下班途中发生交通事故且自身负全责，应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。虽然这种情况一般不构成工伤，但员工仍可以根据交通事故责任向对方或保险公司寻求赔偿。
   • 对于用人单位而言，应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识，减少类似事故的发生。同时，用人单位也可以考虑为员工购买商业保险，以提供更全面的保障。

后续行动建议：

• 如果员工对工伤认定有疑问或不满，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。社会保险行政部门将依法进行调查和认定，并作出是否构成工伤的决定。
• 如果员工在事故中受伤严重且需要法律援助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。律师将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

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