工资分期付在特定条件下是合法的，但并非所有情况下都合法，这主要取决于分期支付的原因、双方约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
双方协商一致的情况：
- 如果雇主与员工就工资分期支付达成了书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种分期支付方式是合法的。例如，员工因个人原因（如购房、购车等大额支出）希望工资分期支付，雇主同意并签订了相关协议，这种情况下工资分期付就是合法的。
雇主因经营困难等合理原因分期支付：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，雇主在确实存在经营困难等合理原因，且经过与工会或员工代表协商一致的情况下，可以暂时延期支付员工工资。但需要注意的是，这种延期支付并非无限制的，雇主需要在约定的期限内支付工资，并且不能违反最低工资标准等法律法规的规定。如果雇主未经协商或协商未达成一致就擅自分期支付工资，则可能构成违法行为。
违法分期支付的情况：
- 如果雇主以非法目的（如逃避债务、拖欠工资等）进行工资分期支付，或者分期支付的方式违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未按时支付等），那么这种分期支付就是违法的。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，如果雇主提出工资分期支付的要求，应当仔细审查分期支付协议的内容，确保协议合法、合理且符合自己的利益。如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动监察部门。
- 对于雇主而言，如果确实需要因经营困难等原因进行工资分期支付，应当提前与员工或员工代表进行协商，并签订书面协议。同时，要确保分期支付的方式符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果工资分期支付合法且双方遵守协议约定，那么不会产生不良后果。
- 如果工资分期支付违法或一方违反协议约定，那么可能引发劳动纠纷，导致双方需要承担法律责任。例如，雇主可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等。
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