核心结论：工伤停工留薪期没到就上班，一般情况下不能直接因此拿双倍工资。双倍工资的支付通常与用人单位未依法签订书面劳动合同等特定违法情形相关，而非单纯因为工伤停工留薪期未满就上班。
详细分析：
- 停工留薪期的性质与待遇：
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工工伤权益的特别保障，确保职工在因工作受伤或患病期间能够获得与正常工作相当的经济保障。
- 双倍工资的支付条件：
双倍工资通常是在用人单位违反劳动法律法规的特定情形下才需支付的一种惩罚性措施。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键是用人单位未依法签订书面劳动合同，而非职工是否在停工留薪期内上班。
- 停工留薪期未满上班与双倍工资的关系：
职工在停工留薪期未满就上班，并不直接构成主张双倍工资的依据。双倍工资的支付与用人单位是否违反劳动合同法的相关规定（如未签劳动合同等）有关，而与职工是否在停工留薪期内上班无关。如果职工在停工留薪期内上班，且用人单位没有违反劳动合同法的其他规定，那么职工就不能仅因此主张双倍工资。
特殊情况与注意事项：
- 如果用人单位未签劳动合同：
如果职工在停工留薪期内，且用人单位自用工之日起超过一个月未与职工签订书面劳动合同，那么职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。但这种情况下的双倍工资与职工是否在停工留薪期内上班无关，而是与用人单位未签劳动合同的违法行为有关。
- 证据收集与仲裁时效：
如果职工认为用人单位存在违法行为，并主张相关权益（如双倍工资），那么职工需要收集充分证据证明与用人单位的劳动关系、工伤事实、工资水平以及用人单位的违法行为等。同时，职工还需要注意劳动争议申请仲裁的时效问题，确保在法定时效内提出主张。
建议与行动：
- 了解自身权益：
职工应了解自己在工伤停工留薪期内的权益和待遇，以及用人单位在劳动合同签订方面的法定义务。
- 与用人单位沟通：
如果职工对自身的权益或待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：
如果职工认为用人单位存在违法行为，并损害了自己的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，工伤停工留薪期没到就上班，并不能直接因此拿双倍工资。双倍工资的支付与用人单位是否违反劳动合同法的相关规定有关。职工应了解自己的权益和待遇，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。