套取工会经费发放福利的行为，主要违反了财经纪律、工会经费管理规定以及可能涉及贪污或职务侵占的刑事纪律。具体分析如下：

1. 违反财经纪律
   工会经费属于专项资金，其使用需严格遵守国家财经法规和工会财务管理制度。套取经费的行为（如虚构支出、虚开发票、截留资金等）属于擅自改变资金用途，违反了《中华人民共和国会计法》《财政违法行为处罚处分条例》中关于“不得虚列支出、挪用资金”的规定，可能面临行政处分（如警告、记过、降级等）。

2. 违反工会经费管理规定
   根据《基层工会经费收支管理办法》等文件，工会经费应专项用于职工服务和工会活动，严禁超标准、超范围发放福利。若通过套取手段发放福利，即使金额未超标，也因程序违法（如未经集体决策、未公开公示）构成违规，可能被工会内部追责，要求退还资金并通报批评。

3. 可能涉及刑事犯罪

   • 贪污罪：若行为主体为国家工作人员（如国企工会干部），利用职务便利套取经费归个人所有，数额达3万元以上，可能构成《刑法》第382条贪污罪，最高可处无期徒刑。
     
   • 职务侵占罪：若为非国家工作人员（如私企工会人员），套取经费归个人或小团体所有，数额达6万元以上，可能构成《刑法》第271条职务侵占罪，最高可处15年有期徒刑。
     
   • 挪用资金罪：若套取后临时使用且未归还，可能涉嫌挪用资金罪，需根据数额和用途进一步认定。

建议：若已发生此类行为，应立即停止并主动整改，如退还资金、补办审批手续；若面临调查，需配合说明资金流向，避免证据灭失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。