关于“社保是否可以劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是对此问题的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、可以申请劳动仲裁的社保争议情况
因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失：
- 当用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，且这一行为导致劳动者在面临患病、工伤、失业、生育等情况时无法享受应有的社会保险待遇，从而造成经济损失时，劳动者有权要求用人单位赔偿因此产生的损失。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。例如，若劳动者发生工伤但因用人单位未缴纳工伤保险而无法获得赔偿，劳动者可要求用人单位承担相应赔偿责任。
社保缴费争议作为劳动争议的一部分：
- 根据相关法律法规，用人单位与劳动者之间因社会保险发生的争议，如社保缴费基数、缴费年限等产生的纠纷，在双方不愿协商、协商不成或和解协议不履行时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、一般不可以直接通过劳动仲裁解决的社保问题
- 单纯要求用人单位补缴社保：
- 如果劳动者的诉求仅为要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，那么这种情况通常不属于劳动仲裁的受理范围。因为社保费的征缴主要由社会保险行政部门负责，劳动者应向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。
三、社保问题申请劳动仲裁的步骤与注意事项
明确受理范围与准备材料：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应确认争议是否属于劳动仲裁的受理范围。同时，准备好相关材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及社保相关证据等。
确定管辖的劳动仲裁委员会：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者应根据实际情况选择合适的仲裁委员会进行申请。
正式申请仲裁：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
参与仲裁审理流程：
- 在仲裁审理过程中，劳动者应积极参与，提供证据并相互质证，就争议焦点进行辩论，阐明各自观点和理由。
仲裁裁决与后续行动：
- 仲裁庭将尝试调解，如达成调解协议，将制作调解书；如调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、结论与建议
综上所述，社保相关的争议在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受经济损失时。然而，对于单纯的社保补缴请求，劳动者应通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。在处理社保争议时，劳动者应充分了解自身权益和相关法律法规，选择正确的维权途径，并保留好所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。