针对您提出的“工伤后老板口头辞退仲裁书怎么写”的问题，我首先明确结论：您可以根据以下步骤和要点来撰写劳动仲裁申请书，以维护自己的合法权益。
一、仲裁申请书的基本结构
劳动仲裁申请书通常应包含以下几个部分：
- 申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。
- 被申请人信息：即您老板或所在公司的相关信息，包括公司名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。
- 仲裁请求：明确列出您希望仲裁机构裁决的具体事项，如要求确认辞退行为违法、要求支付违法辞退的赔偿金、要求支付工伤待遇等。
- 事实和理由：详细阐述工伤发生的过程、老板口头辞退的情况、以及您认为老板行为违法的原因和依据。
- 证据和证据来源：列出您掌握的与案件相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、辞退的录音或证人证言等，并说明证据的来源。
- 结尾：包括此致、某劳动争议仲裁委员会，以及申请人的签名和日期。
二、具体撰写要点
仲裁请求的明确性：
- 您需要明确要求仲裁机构裁决老板的辞退行为违法，并据此要求支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据您的工资标准、工作年限以及相关法律法规来计算。
- 如果您因工伤产生了医疗费用、误工费等损失，也可以一并在仲裁请求中提出。
事实和理由的充分性：
- 在描述工伤发生的过程时，要详细、准确，包括工伤发生的时间、地点、原因以及造成的伤害等。
- 在阐述老板口头辞退的情况时，要说明辞退的时间、方式（如口头、电话、短信等）以及您当时的反应和后续沟通情况。
- 强调老板辞退您的行为违反了相关法律法规，如《劳动合同法》中关于辞退的规定，以及工伤期间不得辞退员工的特别保护条款。
证据的完整性和可信度：
- 工伤认定书是证明您工伤事实的关键证据，务必提供。
- 如果可能，提供辞退时的录音或证人证言，以证明老板确实存在口头辞退的行为。
- 其他与案件相关的证据，如医疗证明、工资单等，也应一并提供，以支持您的仲裁请求。
三、注意事项
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 仲裁机构的管辖：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是您所在公司注册地或劳动合同履行地的仲裁委员会。
- 专业指导：虽然我可以为您提供一些撰写仲裁申请书的建议，但考虑到每个案件的具体情况不同，如果您在撰写过程中遇到困难或不确定的地方，建议及时向我咨询，以确保仲裁申请书的准确性和有效性。
最后，我建议您在撰写仲裁申请书前，先收集并整理好所有相关的证据和资料，以便在申请书中充分、准确地阐述您的事实和理由。如果您在撰写过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。