员工因公死亡，企业通常是需要进行赔偿的。这主要基于以下几个方面的法律分析：
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，企业就需要按照工伤保险的相关规定，向员工家属支付工伤保险待遇，这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付员工丧葬事宜的费用。
- 供养亲属抚恤金：按照员工本人工资的一定比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和劳动能力丧失程度确定。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对员工家属因员工死亡而遭受的经济损失的一次性补偿。
特殊情况下的赔偿责任：
- 如果员工因公死亡是由于企业的违法行为或者故意行为导致的，企业除了需要承担工伤保险责任外，还可能面临民事赔偿责任，甚至刑事责任。
- 例如，如果企业违反安全生产规定，导致员工死亡，企业不仅需要支付工伤保险待遇，还可能需要向员工家属支付额外的民事赔偿，如精神损害抚慰金等。
实际操作中的注意事项：
- 企业应及时为员工申报工伤，并按照规定支付工伤保险待遇。
- 如果员工家属对企业支付的工伤保险待遇有异议，或者认为企业存在违法行为导致员工死亡，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，以减少因公死亡的风险和赔偿责任。
建议：如果员工因公死亡，企业应积极与员工家属沟通，了解他们的诉求和困难，并按照法律规定及时支付工伤保险待遇。同时，企业也应加强自身的安全生产管理，预防类似事故的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。