先请假后加班一般不能直接冲抵，这主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律性质不同：

   • 请假是劳动者根据个人需要或法律规定，向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为，它通常涉及劳动者个人权益的行使，如休息权、事假权等。
   • 加班则是劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的安排或要求，继续从事工作活动的行为，它通常涉及劳动者额外劳动的付出和用人单位对劳动力的额外需求。

2. 时间不可逆性：

   • 请假和加班在时间上具有不可逆性。请假是提前安排或临时申请的休息时间，而加班是实际发生的工作时间。两者在时间上无法直接对应或冲抵。

3. 工资计算方式不同：

   • 请假期间，劳动者通常不享受工资待遇（除非是带薪休假或符合特定条件的请假），或者按照一定比例扣减工资。
   • 加班期间，劳动者则有权获得加班工资或调休，这是对其额外劳动的补偿。

4. 实际操作中的复杂性：

   • 即使从理论上探讨冲抵的可能性，实际操作中也存在诸多困难。例如，如何确定请假和加班的具体时间、如何计算冲抵后的工资或调休时间等，都是需要细致考虑的问题。
   • 此外，不同用人单位的规章制度和劳动合同中可能对此有不同规定，进一步增加了冲抵的复杂性。

特殊情况下的考虑：

• 如果用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了请假和加班可以冲抵的情况，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，先请假后加班可能在一定程度上实现冲抵。但这种情况较为特殊，且需要双方明确约定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望请假和加班能够得到合理处理，建议在与用人单位签订劳动合同时或制定规章制度时，明确相关条款和规定。
• 如果遇到请假和加班冲抵的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法协商解决，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼。

总之，先请假后加班一般不能直接冲抵，但在特定情况下和双方明确约定的情况下可能存在例外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。