核心结论：在公司没过试用期被公司辞退，是否可以要赔偿金，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是详细分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果公司在试用期内发现员工不符合录用条件，且能够提供充分的证据（如招聘时的录用条件、员工不符合条件的具体表现等），那么公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退情况：

   • 如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退员工的原因并非基于录用条件的不符合，而是出于其他非法原因（如性别、年龄、种族等歧视性原因，或者公司经营状况恶化等非员工过错原因），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限通常较短，但赔偿金仍会按照上述标准计算的两倍来支付（若实际工作年限对应的经济补偿不足一个月工资，则按实际应支付的经济补偿的两倍计算，但实践中因试用期较短，往往直接涉及的是半个月或一个月工资的经济补偿及其两倍赔偿）。
   • 示例：假设员工在试用期内工作了两个月，月工资为5000元，公司违法辞退员工。那么，员工应得的经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即5000元。

3. 特殊情况：

   • 如果公司与员工在试用期内协商一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付赔偿金或经济补偿，将取决于双方协商的结果。如果双方达成一致，公司可以按照协商的结果支付相应的费用。

建议与行动：

• 如果你认为自己被公司违法辞退，首先应当收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），以证明公司的辞退行为是非法的。
• 然后，你可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对类似情况时，员工应当了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取行动。
• 同时，公司也应当遵守相关法律法规，合法、公正地处理与员工之间的劳动关系问题，以避免不必要的法律纠纷。

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