若劳务合同不满一年被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务合同属于劳动合同范畴（即存在劳动关系）

   • 违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第47、87条，若用人单位无合法理由单方解除合同（如未提前30日通知、无法定解除事由），需支付2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年支付1个月工资。因此，违法解除时赔偿为1个月工资（假设工作满6个月）。
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
     
   • 未签合同双倍工资：若未签订书面劳动合同，自用工次月起至第12个月，用人单位需支付双倍工资差额（即已发工资外再补发11个月工资，但实际工作不满1年时按实际月份计算）。

2. 若劳务合同属于民事合同范畴（即不存在劳动关系，如退休返聘、兼职等）

   • 按合同约定处理：民事劳务合同受《民法典》调整，赔偿以合同约定为准。若合同未约定辞退赔偿条款，且用人单位无过错（如劳务人员无法胜任工作），可能无需赔偿；若用人单位单方违约，需承担违约责任（如支付违约金或赔偿实际损失）。
     
   • 实际损失赔偿：若因辞退导致劳务人员产生直接经济损失（如已购工作材料费用），可要求用人单位赔偿。

关键区分点：

• 劳动关系认定：需结合是否接受管理、是否由用人单位缴纳社保、工资是否定期发放等判断。若存在劳动关系，优先适用《劳动合同法》；若为民事劳务关系，适用《民法典》。
  
• 证据保留：无论何种关系，均需保留合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。

建议行动：

1. 确认合同性质（劳动关系或民事关系）；
   
2. 收集辞退证据（如书面通知、录音等）；
   
3. 根据合同性质及辞退理由，计算应得赔偿；
   
4. 与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/民事诉讼。
   

如有进一步细节（如辞退理由、合同条款等），可向我补充说明，以便更精准分析。