结论前置：针对工地工人故意弄骨折，对方要求赔偿的情况，首先需要明确的是，如果确实是工人故意自伤或自残，那么从法律角度讲，这并不构成工伤，对方（通常是雇主或保险公司）无需承担工伤赔偿责任。但具体情况还需根据证据和法律规定来综合判断，以下从不同角度进行分析：
故意自伤或自残的法律定性：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果工人是故意自伤或自残，这明显不符合工伤的定义，因此不构成工伤。
- 在这种情况下，雇主或保险公司有权拒绝承担工伤赔偿责任。如果工人或其家属因此提起诉讼或仲裁，法院或仲裁机构在查明事实后，也会驳回其赔偿请求。
证据收集与证明责任：
- 对于雇主或保险公司来说，要证明工人是故意自伤或自残，需要收集充分的证据。这可能包括现场监控录像、目击者证言、工人的陈述等。
- 如果雇主或保险公司无法提供充分证据证明工人是故意自伤或自残，而工人又坚称是工作原因导致的伤害，那么可能需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来查明事实真相。
可能的法律后果与应对策略：
- 如果工人确实存在故意自伤或自残的行为，并且雇主或保险公司能够证明这一点，那么工人将无法获得工伤赔偿。此外，工人还可能面临道德和法律上的谴责。
- 对于雇主或保险公司来说，如果遇到此类情况，应首先确保现场安全，及时救治伤者，并同时收集证据以证明工人的故意行为。在后续处理中，应坚持原则，不轻易妥协，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果工人是在工作过程中因精神疾病或其他非故意原因导致自伤或自残，那么情况可能会有所不同。这种情况下，可能需要通过专业的医疗鉴定来确定工人的精神状态和自伤原因，从而判断是否构成工伤。
- 另外，如果雇主或保险公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），导致工人因工作原因受到伤害（即使是工人自身也有一定责任），那么雇主或保险公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任与工伤赔偿责任是不同的，需要根据具体情况和法律规定来判断。
建议：在处理此类纠纷时，建议雇主或保险公司首先保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师的意见。同时，也应关注工人的身心健康状况，必要时提供必要的帮助和支持。如果工人或其家属对处理结果有异议，可以通过法律途径来解决争议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。